Les enjeux
– Ne pas avoir la nécessité technique ou les moyens financiers d’embaucher un responsable qualité, sécurité et/ou environnement en tant que salarié à temps plein
– Concevoir que cette fonction QHSE doit être attribuée à une personne dédiée et en exclusivité et non pas en tâche supplémentaire à un personnel de la structure
– Déléguer cette fonction importante pour pouvoir se consacrer à son cœur de métier
Nos objectifs
– Assurer le poste QHSE, avec délégation de fonction au sein de l’entreprise, donc assurer le suivi et l’amélioration de la structure, selon un coût économique particulièrement compétitif.
– Cette solution est performante et dynamique dans la mesure où notre intervention est soutenue, appuyée et directement rattachée à la Direction Générale.
Vos bénéfices
– Un intervenant extérieur dont le regard nouveau favorisera l’évolution en interne
– Un prestataire motivé toujours aware des dernières évolutions normatives
– Un engagement d’objectifs pour maintenir le niveau de certification